有媒体称今年为“史上最难就业季”。然而昨天，记者走访杭集多家企业发现，不少中型以上的企业普遍表示缺乏大学生人才，尤其是自动化操作、电子商务和市场营销的人才。
高薪
一线工人月薪普超3000元
记者昨天从杭集镇企管站了解到，目前该镇登记在册的具有一定规模的企业有500家。“最近几年，企业对大学生的需求越来越高，实际上企业在这方面的缺口还不小。”杭集镇企管站相关负责人告诉记者，目前杭集一线工人的工资标准普遍为3000元以上，“否则很难留住人。”
“现在工人的工资有时比行政人员高。”杭集城西路一家企业的会计金女士告诉记者，“不少企业实行多劳多得，接单多、业务忙的企业里，工人工资拿到5000元左右的也有不少。”据了解，由于一线工人的流动性很大，不少企业都以高薪留人。
至于大学生人才，杭集工业园一家科技公司常务副总经理晏伟介绍，如果是营销类人才，底薪普遍为2000元，除提成外，还会另加企业分成，具有一定工作能力的营销人员月薪从7000元—20000元不等。
求才
电商、营销人才抢手
“其实，只要来我们杭集都能找到工作。”一家日化公司董事长韩国林介绍，作为老一代的创业者，现在杭集不少企业的发展已经进入电子商务阶段，“目前电子商务、营销类人才是大小企业都需要的，大学生来杭集，看起来做的是销售，实际上还能感受到这里的创业氛围，先学销售，然后再自己创业，也是我们支持的。”
“营销人才大多以底薪加提成的方式，大学生学习能力强，相信上手会比较快，如果是其他专业，只要对销售有兴趣，我们也是非常欢迎的。”扬州一旅游用品有限公司束先生表示，2000元的底薪一般是新手起点工资，不少企业的大学生的年薪会达到十多万，并不低于其他岗位或外企的白领。
困扰
大学生应从基层做起
让不少企业困扰的是，随着生产企业车间的自动化，不少企业需要自动化操作的人才，“这就需要大专院校毕业有一定文化基础的人才。”杭集镇企管站相关负责人介绍，包括三笑集团等大企业在内的不少本地企业在招人时，总会遇到大学生大多锁定管理层，不愿下车间的现象，“说白了，不是没有岗位，而是对于做一线工人，很多大学毕业生放不下身段，显得高不成低不就。”
不少企业表示，一线自动化操作工底薪至少3000元。“我们并不排斥有能力的大学生先进到企业里来，从底层做起，慢慢转向管理层。”不少企业人士表示 |
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