金融危机以来欧美企业频繁出现的裁员、减薪事件，在中国民营企业家看来，却传递了这样一种信号：“抄底”海外高端人才的时机已经到来。
不过，迄今为止中国民营企业的海外求贤之路并不平坦。
来自比利时、意大利、法国、英国、卢森堡、日本等11个国家的专家组织日前来到浙江宁波，他们都是来中国推荐自己的项目或是找工作的。
在现场，闻讯赶来的中小企业主将他们团团围住。“我们希望海外人才加盟，并且不拘泥于形式，长期工作、业余兼职、项目合作、借用委派都可以。”专程到宁波与欧洲专家见面的几位民营企业家表示。
比利时高级专家组织会员乔治罗福说：“金融危机之后，有的人被裁员，有的看到了中国的机会。我们这次组织的专家最擅长的是给处于扩张期的企业提供解决方案，而这样的企业在中国有很多，在这里可以发挥专长，因此会员们都乐意到中国与中小企业合作。”同期举行的海外留学人才技术项目推介对接会现场，出现了400多家企业争抢30位“海归”的局面，当天达成合作意向31项，其中人才引进意向12项。
“以前相中的海外优秀人才是求也求不到，这次全球金融危机对引进人才来说是难得的机遇。”从事家电生产的奥克斯集团招聘管理经理陈增庆说。
从中国企业给外国专家开出的薪水单可以看出这些老板的求贤若渴。浙江诺力机械股份有限公司从事汽车制造，去年以来他们先后从德国宝马和日本丰田引进了3位技术、管理等方面的专家，还打算以每人10万欧元的年薪再引进几位高管。
当外界怀疑每年千万元人民币的人才成本能带来多大回报时，诺力机械公司行政总监沃盈梓算了一笔账：此前2名短期工作的德国专家帮助诺力公司实施了精益生产管理。生产过程从各车间生产零部件——集约组装变成流水线式作业，光是库存优化就节省了2100多万元。
不过，能够复制诺力机械成功经验的当地中小企业并不多。眼下，与外国专家和海归人士的态度相比，当地中小企业的求贤之心多少显得有点一厢情愿。
“我不会考虑六个月以上的项目。”卢森堡高级专家组织的高级顾问费尔南布莱特雪特说，“因为我暂时不打算把家搬到中国。”宁波市人事局的刘国平说，从他们参加的几次见面会来看，外国专家最感兴趣的其实是短期合作和管理顾问，而当地企业希望这些专家能长期留在当地。
即使是在中国本土，民营企业在人才吸引力方面也处于“洼地”，往往需要高薪从国有企业、大专院校和政府部门“挖”人才。这次金融危机，中国的各行各业都将之作为引进海外人才的大好机会，中国金融界已经多次组团到美国揽才，在这番人才引进的竞争中间，民营企业显然仍处下风。
“现在看来，外国专家和留学归国人员的首选就业机构仍然是科研院所和国有企业。”刘国平说，“他们对直接到民企工作还有很多顾虑。”国内对于民营企业的“抄底热”也存在许多怀疑。一些专家认为，与民企海外并购热一样，在抄底海外人才面前无论政府还是企业都要保持清醒。四川民企收购美国悍马让人们担心这种“蛇吞象”会不会带来消化不良，是不是高价买回了别人的“垃圾股”。对于民企的抄底热，专家同样有这样的担心。
“引进人才的确不是看上去那么简单。”浙江省外国专家局局长黎雯说，“这个过程中会有成功的例子，也会有失败，但是无论如何，对于土生土长的中国中小企业来说，这是他们‘走出去’，走向国际化必经的一步。” |
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