随着经济复苏，中国箱包企业发展迈入高速轨道，行业急需各类精英人才，传统企业向现代企业转型中，企业管理更需加快优化人才结构。然而，2011年全国性的“用工荒”却让许多企业遭遇了前所未有的危机，一方面企业主信心指数上升，另一方面企业却面临着招工不足，甚至无法开工的僵局。低成本劳动力已不再是中国制造业的优势，反而成了企业发展、壮大的制约因素，“招工难”严重困扰着雇主企业。

　　然而，在纷乱的“招工难”呼声中，我们发现，有部分企业闲庭信步，却像磁石一样，强烈地吸引着人才，利用各种资源渠道轻松地解决了人力和人才资源问题，与各大招聘现场焦头烂额的企业形成强烈对比。这是雇主品牌在人才招聘上的优势体现。行业最佳雇主有着优秀的人力资源管理做法，企业的经营管理模式多为广大员工接受和认可，在社会拥有良好的雇主形象，这种由内而外的优秀特质，成功吸引了人才主动投奔，雇主品牌产生的人才集聚效应逐渐凸显。

　　伦敦商学院教授查尔斯?汉迪曾直言，“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’”。在人才竞争日益激烈的今天，一个良好的雇主品牌可以有效提升企业对人才的吸引力，从而降低企业的人力资源成本，帮助企业实现人才战略规划，保障企业在市场竞争中的核心竞争力。