然而，裁员现象不仅仅在互联网公司，同样也在皮革企业出现。由于近期全球经济衰退和金融业的问题，巴西鞋类和装饰用皮革制造商Vitapelli裁员约800名，主要是裁减它们在（距离圣保罗558公里远的）普鲁登特总统城制革和染整厂的制革工人。该公司也有生产宠物用品，并希望削减他们的工资，从目前约为2200元的工资削减到1400至1500元。据了解。巴西商人创立了NilsonRigaVitale公司，该公司在2000年创立以来在过去十年中一直增长迅速，成为巴西主要的出口皮革制造商。

皮革业“裁员”时 企业需知之而后定

  在海外，皮革企业出现裁员现象。而在我国，皮革企业的用工荒却频繁再现。这到底是一起怎样的皮革业“用工荒”与“裁员”的博弈？自2009年金融危机的打击，订单减少，不少企业陷入困境。而2010年年初部分企业进入复苏订单量激增，企业求工心切。“没错，一些中小皮革、服装企业已经恢复生产。厂子又忙起来了。”江苏一小型企业主黄先生称，“我听说，用来搭建工棚的材料，甚至脱销了。还有个别生产规模比较大的厂子由于招不到人，不得不延期交付产品，为此还付了一笔违约金。”

    对于2010年用工荒的出现，皮革企业可谓是八仙过海，各显神通，想尽一切办法应对用工荒。广东企业蹲点火车站“抢”工人、杭州优厚待遇吸引员工、义乌人力市场招工就业全免费等各地抢工动作纷纷展开。面对“用工荒”现象，扬州一家皮革厂将皮革操作工的月薪定为了3500元。据悉，扬州的这家皮革厂从安德门民工市场2010年后开门就一直在里面招聘新员工，其中皮革操作工工资按计件测算，技术熟练的工资能拿到3500元，这可不是小数字，比一般单位办公室人员强多了。皮革操作工的性别不限，年龄在18-40岁之间，学历初中即可。招聘人员说了，只要吃苦耐劳，头脑灵活，都能干得起来，不会的可以先学。另外，员工上夜班，每天可以享受10元的夜班津贴，而工作年限长的，可以享受工龄工资，每个月最高可多拿250元。

    当然，造成“用工荒”的频繁再现的因素也很多不同的观点。据中国最大皮革出口商之一的BGSD上海德仁特集团董事局主席顾心逸表示：“根本不缺工人，之前裁员太多，现在有了订单，一下子找不到人而已。”据一皮革商表示现在的“用工荒”是两种原因造成的：一是前期熟练工人无事可做，回家后找到事做不再回来；另一种是由于信息不畅通，不知道外面缺工情况。

  古人云“得大别山者得中原，得中原者得天下”，在当今的国内皮革企业也同样受用，得工人者得利润，得人心者得发展。当然在一年当中，由于淡季和旺季的季度性变化，或者工人在面对市场的心理上，某个局部会有波动，但是绝不能像股票那样或高潮或下滑的局面。因此，皮革企业还需要在这个方面加强员工理念。并不是说企业你在淡季时就可以大量的裁员，在要订单应接不暇时又大量的招人。对于皮革企业裁员固然简单，可是招人就不是那么容易，自然也就会造成“用工荒”的困境。再假设皮革企业能与熟练工人保持良好的关系，也是一种有利途径。

    面对皮革业“用工荒”与“裁员”的冲击，业内该如何走好这一步棋，皮革企业需知之而后定