白领求职难企业招工难

    12月4日，在上海工作4年的胡小姐从一家企业面试完感慨：“没想到回来后找一个合适的工作这么难。”胡小姐告诉记者，大学毕业后她一直在上海从事办公室行政工作，最近想回来找类似的工作，面试了几家，不是嫌工资太低就是工作时间太长，一直找不到自己满意的工作。据市劳动和社会保障局职业介绍中心主任程光柱介绍，这是我市白领人才“相对过剩”造成的。

    与白领人才“相对过剩”相对应的是本地企业招工难，据了解，随着我市招商引资战略的推进，越来越多的企业进驻经济开发区，一线工人尤其是劳动密集型企业，如电子、缝纫等企业招不到人，另外，招聘到的工人外流现象严重，出现了“招人难，留住人更难”的尴尬局面。

    用工荒与人才外流并存

    德诚皮革制品有限公司远赴云南招工，这是我市本地企业招工难的一个缩影，程光柱介绍，我市本地企业用工缺口在2万个左右。一方面是用工荒，另一方面是大量务工人员外流。据不完全统计，今年我市外出务工人员数量高达160万人，2万个用工缺口和庞大的外出务工人员数量相比不算什么，但是缺口却迟迟不能满足，本地企业发展也受到一定的制约。

    三大因素致使人才外流

    “水往低处流，人往高处走。”程光柱主任一语道破人才外流的根本原因，“大量务工人员之所以远赴长三角，主要是因为那些地方企业工资待遇高。”据介绍，本地企业除了工资待遇比江浙沪等地低很多，工作环境也相对较差，一些劳动密集型企业工作时间也比较长，这使一些想在本地务工的人员不得不远赴外地工作。

    有关人士分析，乡镇以及农村务工人员自打工潮开始流向长三角，很多务工者后来又介绍亲戚朋友外出，裙带关系自发引导更多的民工外流。与此同时，乡镇和市区交通相对不畅也是制约农村务工人员到市区就业的因素，据了解，我市几乎所有乡镇都有直达长三角各大城市的长途客车，每天往返长三角和本市乡镇的客车接近1000辆，这大大方便了务工人员的往返，而与此同时，乡镇到市区必须到县城中转，交通不畅引发信息交流不畅，加剧了人才外流。