温州市积极探索产权激励机制，开展"人力资本出资入股"试点，把依附在企业经营管理人才、专业技术人才和营销人才身上的知识、技术、经验等，通过法定形式转化成为企业的注册资本，实现了人才激励机制的有效突破。
记者从温州市专门出台的《温州市人力资本出资登记试行办法》和《温州市人力资本出资入股认定试行办法》中发现，这些《办法》规范了人力资本出资入股工作的程序和要求，明确了人力资本出资入股和出资者的基本条件：人力资本出资企业注册资本最低限额为人民币100万元，人力资本出资比例不得超过公司注册资本总额的30%；以人力资本出资入股的股东必须是该公司任职的高级管理人员、技术人员和营销人员等。
目前，温州人力资本出资入股工作已取得初步进展，浙江科赛通信技术有限公司、浙江一帆化工有限公司、温州欧龙科技有限公司等3家企业已成功登记注册，共有6名人才以自身的人力资本出资入股，成为企业的股东，部分人才出资入股后在现有工资、待遇不变的情况下，每年可增加个人收入预计达100万元。如浙江科赛通信技术有限公司的"海归"孙雷以人力资本"作价"200万元入股企业，人力资本占该公司注册资本总额近30%，每年可获得公司收益的28.4%。 |
