D最近又辞职了。这已经是他本科毕业一年半的时间里，第三次炒了老板的“鱿鱼”。每一次换工作的理由各有各的不同，但他挂在嘴边的一句话总是：这不是我想要的。
同样，躁动在他的同龄人中蔓延着。那个看似无限广阔的职业空间，却让身在职场的人们产生了集体性不满。2006年1月1日-2月25日,由全球职业规划师(GCDF)中国项目组发起，《职业》杂志、千龙网、中青在线等媒体参与的“职场人士调查报告”再次印证了这一点。在来自全国22个省、区、市的1488个有效样本中，只有26.81%的人对自己的职业感到满意，33%的人则明确表示了不满意。
调查显示，有41%的人认为自己的职业困惑是因为缺少发展空间，33%的人觉得原因在于收入太低；17%的人认为个人兴趣与工作不符合，6%的人表示人际关系不乐观。相比之下，自认为没有职业困惑的职场人士仅有3%。
如今的中国人越来越多地习惯了职业的频繁转换。然而，这并没有给他们带来更高的职业满意度，反而让越来越多的人出现了职业困惑。可以说，职业困惑已经成为每个身在职场的人不得不面对的问题。
教师是个逼着你重复自己的职业
调查显示，48.84%的人认为教师最缺乏发展空间
M今年30多岁，是一名中学教师，当着一个重点高中毕业班的班主任，同时还教了两个班的语文课。按说这应该是个令人羡慕的工作：论地位，教书育人，是份体面稳定的工作；论收入，她每月能拿到5000元左右，应该算比较殷实了；论强度，每周14个课时，其他时间除了备课改作业之外，还有不少空闲时间能自由支配。此外，每年雷打不动的寒暑两个大假，更不知让多少人羡慕得眼睛发红。
可她自己并不这么觉得。“上课讲的一些东西，尤其是阅读理解，那些选项连我自己都觉得可笑，还必须得给学生们讲，不然考试就丢分。”她苦笑着摇摇头，“其实讲了也用处不大。”
文科生最讲究的就是广泛阅读，一直以来，每隔一段时间，M就会给学生们列出个书单，上面都是她推荐给大家的好书。从接手这个班算起已经两年半了，对班上的绝大多数学生来说，这几乎成了“不可能完成的任务”。“不能怪他们，他们把所有的时间都用来对付考试了。学生会在我的课堂上做数学题。”
至于她自己，M已经看到了一连串异常清晰的前人踩出的“脚印”：年轻教师、教学骨干、教研组长、年级主任、教务处主任……如果运气足够好的话，没准儿还能当上校长。
“对我来说只有年头是否熬到了，谈不上什么发展空间。”她说，做老师是一个不断往外“掏”的过程，可每次“掏”的都一样，重复的次数多了，就会越来越“熟练”。“这个职业不会逼着你想主动学什么新东西，就算是学了也没什么太大用。高考在那儿压着，哪个老师能搞‘自选动作’呀？总之，这是个重复自己的职业。”
我满意的是收入而不是工作
调查显示，人们的收入越高，对工作感到很满意的比例就越大，感到不满的就越少。
“你听过这样一个故事吗？”X一脸认真地问记者，“一群人被带到一个屋子里，重复着一个工作——翻硬币。正面、反面、正面、反面……这样一直进行下去。然而不幸的是，回报给他们的只有微薄的薪水。于是这群人愤怒了，他们觉得翻硬币是天底下最最无聊的事情。与此同时，另一群人也被带去做着同样的工作，不一样的只有薪水——他们获得了大笔的酬劳。于是他们由衷地发现，翻硬币这样一件简单的工作，居然这么有意思！”
“钱这东西就是有这样的力量，能让人心甘情愿地觉得枯燥的劳动是乐趣无穷的。”他说。
X讲这个故事是为了说他自己。最近，他刚刚完成了一次职场“三级跳”：一年前，他在某小型汽车公司做品牌形象推广工作，几个月后，跳槽去一家公司任公关助理，几周前，他又转投到一本汽车类专业杂志做编辑。
“其实工作内容都差不多，不一样的就是薪水。”X告诉记者，这样“折腾”一年下来，他的工资也完成了一个从2000元、4000元到6000元的“三级跳”。
对于现在的工作，X自己觉得十分满意。他MSN的签名档上最新显示的是这样一行字：新工作，生活事业节节高。
从几周前开始，X按照通讯录，一一给朋友们打电话通报。
“‘树挪死，人挪活’，既然工作内容本身都差不多，那我为什么不找一个收入更高的地方呢？收入越高，就意味着我的价值越被肯定，对吧？”他一个劲儿地追问我，好像在试图证明些什么。
也有不这么想的。
“谁说收入高就一定满意？”当记者把调查结果告诉L的时候，她睁大眼睛叫了出来，“我满意的是收入，而不是工作。”
L今年24岁，在一家大型外企工作，月收入达到1万多元。要是赶上加班、出差，拿到的钱会更多。“我算过一次，最多的一个月，我交的所得税都够给我爸发工资的了。”
别人都说L捧了个金饭碗，可她却怎么也高兴不起来。
“每天除了上班就是加班，夜里12点下班算是早的。”每次说起这些，她都是一脸的无奈，“我都没时间花钱。”
去年冬天L在外出差，连续工作了40个小时之后，她彻底“崩溃”了。深夜里，她拨通了好朋友的电话，一边哗哗地流着眼泪，一边用一系列极放肆的词高声咒骂这“该死的工作”。“她们都特能理解我，我经常被工作弄得情绪不稳定。”她说自己就像火药桶，朋友们都是救火队员。
换工作说起来容易，可那就意味着同时放弃高薪。“你说值得吗？”她反问，“其实我已经习惯了把自己投入到工作中，不去再坚持什么梦想。
有工作经验了该换个自己喜欢的工作了
调查显示，超过3／4的人在工作后的3年内出现职业困惑
T两年前毕业于某知名大学的中文系，一毕业就投身网络大潮，成了一家网络公司的小白领。他每天的工作内容是，搜集当天各个媒体刊发的新闻，编辑整理后挂在自己负责的页面上。如果时间和精力允许，他还会把一些热点话题策划、制作成专题。
T的年薪大约在七八万元。在这个行业里，这并不算低。可他还是常常羡慕那些比他挣得多的人，觉得自己的付出并没有得到相应的回报。“我们这行，如果你想工资翻倍，最好的方法就是跳槽。”
他的工作周而复始，上班打卡，早上9点是一定要冲到公司的，晚上几点下班就说不好了。这让“厌烦一切重复性的东西”的他感到了厌烦。
T说，做他们这行的人最容易得颈椎病，长时间一个姿势坐着，谁的脖子都会受不了的。工作了两年，他的体重涨了十几斤，涨幅在同事中处于中游水平。
“这根本不是我想要的生活。”他埋怨着，“我本来以为当网络编辑挺时尚的呢，可谁知道原来这样，能自由发挥的空间太小了。我还年轻，要一辈子这样下去，我就完了。”T告诉记者，大学毕业时，他在几个offer当中一下子就选了这个，因为觉得这一行“够时髦”，薪水也最高。能得到这样一个工作，T的同学们也特别羡慕他。
“可我当时完全不知道网络编辑是做什么的。以前看过一个电视剧，那个网编整天在家里上班，SOHO，平时的工作就是上上网什么的，看上去特别轻松。”说到这儿他一下子笑了出来，“可怎么我上班的第一天，就被通知‘每天9点打卡，迟到罚款50元’呢？”
除了上班时间不自由之外，要想休假也是件挺困难的事。“公司是一个萝卜一个坑，你倒是休假了，可工作还是一点都没少啊。同事们天天都忙得连轴转了，怎么忍心把活儿扔给他们，自己去休假？况且老板也不会答应的呀！”自打工作以来，T就再没出过远门，这对他这样的爱玩的人来说无疑是一种折磨。好长一段时间，“太郁闷了”成了他的口头禅。
“刚毕业的时候，能找个工作就不错了。现在，我也有两年的工作经验了，该换个自己喜欢的工作了。不是说‘先就业后择业’吗？”
T告诉记者，今年“五一”之前，应该就能收到他的新消息了。
相关调查数据
不满
你对职业状况的满意程度？超过三成不满意，满意者不足三成
很满意：3%
比较满意：14%
一般：40%
不满意：26%
很不满意：7%。
总体的满意度仅为26.81%，不到三成。
工作经验越多，满意度越高。满意度分别是：
一年以下：17.58%
2~3年：22.47%
4~7年：28.16%
8年以上：38.71%
经营管理者最满意，财务人员最不满
经营管理者的满意度最高，超过一半，其次是教师，人力资源；最感到不满的是财务人员，满意度仅不到一成。
对自己职业的满意度由高到低的排序为：经营管理、教师、人力资源、客户服务、行政、研究开发、项目管理、销售、财务。
困惑
职场人为什么觉得困惑？四成源自缺少发展空间，仅3%的人觉得自己没有职业困惑
调查显示，职业困惑最主要的原因是缺少发展空间，这部分人群占到41%；然后是收入太低，占33%。之后的依次是：个人兴趣与工作不符合、人际关系不乐观。而没有职业困惑者，仅有3%。
工作经验越多，人际关系的压力越大
在工作4~7年时，职场人更加关注发展空间和职业兴趣问题，但成为职场老人后，收入过低和人际关系不乐观的比例加重，总和已经超过了对发展空间的关注。
私营企业职员最不满收入，事业单位发展空间问题严重
对收入情况最不满的是私营企业职员，因这个原因而不满的比例占40.45%；而这种不满在国有企业中只有30.17%。事业单位缺少发展空间的问题最为严重，有50.75%的人觉得缺少发展空间，超过一半，而这种不满在国有企业占40.52%，外资企业占44.90%，私营企业占36.36%。
收入太低是研发人员最大不满，教师最缺少发展空间
认为自己收入太低的首先是研发人员，占40.54%，然后依次是人力资源、项目管理、经营管理、销售、客户服务、教师、行政人员。财务人员中，收入问题的严重性最低，仅18.75%；
认为自己缺少发展空间的首先是教师，占48.84%，然后是行政、人力资源、财务、研究开发、销售、客户服务、项目管理、经营管理。
超过3／4的职场人在工作后的3年内出现职业困惑
工作多长时间后出现职业困惑？时间与人群分布的百分比分别为：
半年后：18%
半年~1年：25%；
1~3年：34%；
4~8年：14%
8年以上：6%；
没有困惑：3%。
调整
职业问题的处理方法：调整心态占主流，朋友或家人建议为辅，寻找专业的职业规划师不到5%
65%的人采用调整心态的方式，另有22%的人选择请朋友或家人建议。而对于专家认为最有效的寻找上司支持和寻找专业的职业规划师，选择的人不足5%；
高学历群体更倾向于选择主动的处理方式
除博士或以上外，其他学历的人群中，均有超过六成的人选择调整心态的方式。博士选择专业职业规划师的比例远远超过其他群体，达33.33%。
处理方法的有效性：寻找职业规划师最有效，调整心态效果一般
认为向职业规划师求助有效的人超过八成，为最有效的处理方式；而作为使用最多的调整心态，只有不到一半的人觉得有效或比较有效；感觉最无效的是不处理。
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