人才是企业发展之源、成功之本。安利聘请的每一位员工都是对公司未来发展的一项重要投资。
每家公司都有自己的企业文化和价值观，不同的价值观需要不同的人，具体表现出来的行为、要求各有不同。几十年来，安利从全球优秀员工身上总结出一套安利才能要素，安利员工除了要有适应其岗位工作的知识技能要求外，还需具备7项才能要素：负责任的行动、创新的精神、坦诚的沟通、周详的决策、团队的精神、持续学习的态度、有效的程序管理。这一系列要素是安利公司对全球员工的总体要求，不同地区根据当地文化对这些才能要素进行具体的定义。对不同职位、级别的员工又有具体不同的衡量标准，如“坦诚的沟通”，普通员工只要求“做一个好听众，敞开心扉，提供、反馈客观的意见”等就可以了；而主任级员工的要求是“主动征求他人的意见和评价，并能积极倾听”、“能用积极态度解决工作上的冲突”等七点；经理级的要求则更高更具体，分为“鼓励开放的沟通”、“影响他人”等三大方面八个项目，级别越高，要求越高。公司对这七项才能要素要求做成标准化的明晰表格，还设定了细致的问题对每一项能力进行考量，在全国各地招聘时按统一的标准录用合适人才。
诚信是安利公司的价值观之一，这是由其行业的特点决定的。作为直销企业之一的安利公司，在员工素质上他们非常注重诚信品质的考察。比起专业能力特别优异却不诚实的人，安利更欢迎能力良好，同时又坦诚可信的员工。在安利，员工必须实报实销各类费用；坦诚地与部门沟通；对主任或以上级别的员工，公司会在他们入职的3个月内完成其学历证书、背景等调查，因学历造假或虚报背景的员工均会被解雇。
安利强调“团队精神”，不会招聘“个人英雄”式的人。因为即使他的能力再强、效率再高，但如果他不善于与人合作，他的到来令周围10个甚至更多的人效率下降，那他对公司的价值也是有限的。
安利正以其独特的选才标准物色与之价值观匹配的员工，为企业的发展提供源源不断的人才资源与动力。
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