“我们专门设立了一个CXO职位，全名是首席惊喜官，这个职位的工作职责就是给员工、给买家提供惊喜”。某知名服装电商企业的HR负责人介绍，惊喜官的工作主要就是传递“正能量”，比如某一个员工的生日和周年礼，CXO就需要开动脑筋为他制造惊喜，带着大家一起嗨。除惊喜官之外，还有吃货、饲养员、八卦官、旅行玩家、解压师等有趣岗位。

    据淘宝大学调查数据显示，许多淘宝卖家能够给员工的开出工资远高于传统企业。电商企业入职正式员工的平均收入达到了4445元，给实习生开出的工资在1800-2000元左右，远远高于一些传统企业800-1200元的待遇。

   仅仅在10年之前的2003年，最早的网店店主外号千手观音，身兼掌柜、客服、美工、打包等等多种职位于一身。而到了2004年，所谓电商，还只是一个人的网上店铺，所谓招聘，还只是工种单一的网店客服。

   随着电子商务的飞速发展，网店人才结构的更新换代也相当迅速。到了2007年-2008年，随着网店分工进一步细化，电商新行业出现了集体井喷，为店铺注入了新的活力。这其中，有帮助淘宝卖家吆喝商品，并按照成交效果获得佣金的淘宝客。有80万足不出户做装修的网店装修师。而到了2009-2012年：不少网店实现了企业化升级，全线打通了从产品设计到生产到零售终端的产业链。产品设计师、网店培训师、视觉设计师、网店运营、营销推广、网店职业经理人等方面的人才更是“奇货可居”。