转眼间2013年即将过半，各大产业基地用工和产能已进入相对稳定阶段。“2、3月份的时候我们来进货，跑了很多厂全都说没货，说是到5月份供货才相对稳定。”长期在狮岭进货的采购商朱小姐表示，朱小姐还告诉记者2010年生意最火爆时每个月至少要进上千万的货物，近期供货严重不足。业内人士表示，一般上一年年尾接了较多的订单，一季度企业一般都在赶上一年的订单，产能压力相对较大，到二季度了会相对有所好转。为了“赶单”众多生产企业在开年后，上演了精彩的 “夺人”大战，众企业各显神通争夺有限的人力资源，“加薪”成了最常用的一招。
涨薪，对于企业来说是不得已而为之的办法，而对于广大的求职者来说，不仅意味着钱包能更鼓点儿，生活能更体面点儿，更重要的还是一种来自职场的成就感。为了留住 “令人头疼”的80、90新生代产业工人，大部分企业都上调了各个岗位的薪酬水平，尤其是“熟练技工”薪酬待遇有大幅度提升，涨幅大概在 30%以上，受制于人才流动趋势大幅度波动的影响，“用工市场”逐渐成了薪酬变化的一张“晴雨表”，因此 2013年产业薪酬状况也像“黄金期货”市场一样出现了大幅度的起伏跌宕。
才聚行业薪酬调查报告显示“涨”声一片！普工身价涨10%
广州才聚人力资源有限公司相关负责人表示，近几年中国制造业发展的确遇到了新的情况，制造业成本不断提高，特别是劳动力成本快速增长。一方面是因为劳动力市场的原因，中国大部分农民工在沿海地区无法安家，过早地退回内陆，影响了沿海地区的劳动力供给；另一方面受城市化进程等因素影响，沿海地区劳动力成本的上升不断加速。
才聚人才网从2012年10月15日开始对全国范围2500多家皮具箱包企业进行了一次全面的薪资调查，并深入分析了行业企业各岗位薪资水平、分布比例情况，以期通过搜集薪酬信息，为行业内企业制定2013年有吸引力、有竞争力的薪酬方案提供有力的参考依据。
就皮革皮具行业来说，近两年来薪酬待遇上涨较快，目前业内总经理级别岗位的月薪在12000—18000元左右；运营总监月薪为10000—15000元；外贸业务员月薪为1500—2800元。电子商务类人才是今年行业内急缺的人才，薪酬水平较高，电子商务人才月薪大致在6000—8000元左右，淘宝客服在2500—3000元左右，网络推广专员薪水水平为3000—4000元，普工的薪酬待遇在3000—5000之间。“今年工人的工资至少涨了10%—15%，像设计师、板房师父这些是我们目前比较紧缺的，各方面待遇都开得不错。”狮岭一位中小型皮具生产企业的人事部经理说。
未来3年行业用工需求或增
近几年来越来越多的“80后”、“90后”新生代劳动力不愿意进制造业企业从事生产一线的工作，加之劳动力“流失”及“流动性”较大，制造业仍然是用工需求缺口最大的行业之一。狮岭一家皮具公司的HR张先生谈到，公司春节前后订单增加，用工需求增大，可公司营销部的3个外省籍员工均在春节前辞职，初七刚上班，不少外省籍的一线工人在春节后又相续离职，经过节后近3个月时间的招聘，只勉强招到80%的人员，要完全满足公司的订单需求，还有20%的用工缺口。与此同时，张先生在网上也发布了招聘信息，在人才市场设有招聘点，可如今前来咨询、应聘的人并不多。“公司24岁以下的人员流失比较多，主要是招制造业人才的企业太多了。”张先生分析到，年轻的产业工人稳定性较差，而市场上各行业、各企业用工争夺都比较激烈，在皮革皮具行业一季度的产能高峰期用工压力最大。
近日，记者从晋江招聘网了解到，随着产能的扩大，用工需求量的剧增，晋江企业为了缓解用工压力，除了制定出台更多人才激励政策外，提高薪资待遇成硬性需求，与年前相比，一线员工的薪资增幅普遍超过10%。闽南人才网相关负责人透露，产业方面，晋江以传统鞋服手工制造业为主，用工需求量大，加上近年来电子商务等新型产业的兴起带动了企业的快速发展，催促企业战略上二次转型，产能扩充，势在必行；行业层面，鞋服制造业本身作业环境相对较差，工作时间长，薪资待遇低，造成一线员工的薪酬回报比值严重失衡，导致员工返岗率不高，加剧了企业用工成本的压力。
2013年 《雇佣前景调查》结果指出，制造业和服务业需求仍然坚挺。在参与调查的六大行业中，制造业是我国城镇就业的主要渠道。广州才聚人力资源有限公司的专业人力资源师表示，2013年第一季度，皮革皮具行业用工缺口较大，求职者将依然从积极的招募需求中获益。在其他行业均受全球经济不景气影响而使得产销量大幅下降的同时，皮具行业却逆风而上，从目前广交会的交易情况来看，销售业绩节节攀高，足以看出目前皮具行业强劲的发展势头及广阔的市场前景。而皮革皮具行业属于劳动密集型产业，未来3年内的用工需求会越来越强烈。
才聚校企合作模式有效解决产业用工难题
广州才聚人力资源分析师指出，现阶段多数皮革皮具制造企业对技工普工的待遇都有所提高，月薪上涨的幅度在100~300元间。不少企业对技工普工开出的月薪集中在2000~4000元，甚至有的开出了5000以上的高薪，从整体上看今年业内薪酬的涨幅在10%左右，而且工作满一定的年度都会有奖金等相应激励机制，但这并不是最有效的留人方式。
渣打银行3月22日发布了对珠三角地区逾300家企业的工资问卷调查结果。调查显示，过去12个月，工资压力已经明显增加。认为2013年工资不会增加的企业数量大大减少，而预计工资将增加10%以上的企业数量明显增加。事实上行业内校企业合作的模式，很好地解决了用工难的问题，2012年12月1日，在才聚公司三周年庆典活动上，才聚作为全国第一家细分市场的专业人力资源机构，与四川大学轻纺与食品学院、陕西科技大学两所高等院校建立合作交流关系，并在现场将进行“产学研”合作签约仪式。才聚联合高校，通过积极开展皮具（皮革）箱包技术课题研究和产品的研发；通过有关信息的交流和互动，为产学研合作打好信息交流基础；通过积极举办皮具（皮革）箱包产业相关比赛活动，如皮具（皮革）箱包设计、材料开发、绘图设计等，寻猎行业相关优秀人才；同时通过双向选择，优先帮助合作高校的优秀人才在狮岭找到合适的发展平台。
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