颁奖仪式上，平车工和高车工比赛综合成绩第一名的两位选手均获许昌市“五一劳动奖章”和许昌市箱包加工行业“首席员工”奖牌，各得奖金10000元;两个工种第二名至第五名选手均被授予“许昌市技术能手”称号，分获奖金3000元;两个工种第六名至第十名选手均被授予“许昌市技术标兵”称号，分获奖金1000元;综合成绩在60分以上的其他选手均获“许昌市优秀选手”证书。据悉，获奖选手们可享受免费获得国家高级工职业资格证书和免试参加技师评审等待遇。

    石克生指出，非公有制企业作为我市经济发展的重要支柱，已成为社会组织结构中覆盖面广、吸纳农民工多、对经济社会贡献愈来愈大的一个领域。自2004年我市在全省首次开展非公有制企业农民工技能大赛以来，收到了“企业增效、职工增收、党政满意”的效果。技能大赛不仅满足了企业对技术人才的需求，让职工看到了自身的价值，而且通过劳动竞赛提高了农民工的技能水平，实现了企业和职工“双赢”目标。

    就如何更好地持续推动这项工作，石克生提出几点意见：一是认识贵在统一。非公有制经济发展迅猛，高技术人才和稳定的职工队伍是企业健康发展的原动力，技能大赛的开展为打造思想素质高、业务能力强的职工队伍搭建了绝佳的平台。因此，开展非公有制企业职工技能大赛对于提高职工素质、推动企业创新、促进经济社会发展既有现实意义，又有长远意义。二是思路贵在坚持。实践证明，非公有制企业职工技能大赛的开展赢得了党委、政府和社会各界的广泛赞誉。

    保持这种好局面需要坚持工会引导持续推进、企业参与持续推进和职工学习持续推进的思路，这样，才能推动整体工作实现新提升。三是品牌贵在提升。非公企业职工技能大赛已成为我市工会工作的一个品牌。保护好这个品牌，需要不断提升服务大局的能力、提升大赛的工作标准和提升服务农民工的质量，只有如此，非公技能大赛才能更好地为我市发展提供强大精神动力。四是机制贵在落实。好机制关键在落实。各级党委、政府和工会组织就开展劳动技能大赛都建立了有效的工作机制，只要加强领导、落实待遇、加强宣传，就会有更多的非公企业技能人才脱颖而出，经济社会发展的人才基础就会更加坚实。

    技能大赛颁奖结束之后，石克生还就今年花博会筹备工作调研，并提出了具体要求。