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认证SA8000要对症下药在薄弱的环节上下功夫

http://china.BagsNet.com   2007-05-11  来源:互连网

 

据中国认证认可监督管理委员会透露,仔细研究SA8000的各项条件后就会发现,许多条件跟我国的劳动保护政策相同,只要完全遵守国家的法律法规,就能基本通过SA8000认证。而且,国内很多企业已经走过了初期创业阶段,企业已经具有了一定实力,完全可以实行SA8000认证。

全球SA8000认证资格授权机构之一的TUV德国莱因集团工业服务管理体系审核能力中心经理黄晓岚在SA8000专题报告会上表示,虽然国内很多企业是刚刚接触到SA8000这个名词,但无须视之为洪水猛兽,因为SA8000的实质还是以法令为框架的,许多规定实际上并没有超过国内相关法津的规定,只要办事规章完全合乎包括《劳动法》等在内的法律法规,90%的企业就无须惧怕SA8000标准近乎苛刻的规定。

黄晓岚介绍SA88000的标准时,特别强调了惩罚性措施这一条,她表示,因为“不戴口罩罚10元”、“上完厕所不冲水罚款”这样的标语随处可见,在许多工厂的管理体系中,这样的一些措施甚至被当作非常有效的手段加以推广,但是在面临SA8000认证时肯定是通不过,抛开法津法规里面明文规定的不得以各种方式“克扣工人工资”相关条款不谈,仅仅这样的惩罚思路就是和SA8000标准的精神相违背的,对于和员工之间的沟通,SA8000倡导的是“沟通再沟通,教育再教育”。

黄晓岚说,比如,在一个工厂中,因为某一位高层管理人员是某地人,所以在日常工作中就对同籍贯的老乡特别照顾,在工作岗位安排、工资级别划分上有所倾斜,或是晋升机会多过旁人,SA8000审核员一直掌握确切的资料,就可以认定这家工厂存在“歧视”。所以在SA8000的系统中,歧视的概念已经超过年龄、性别、宗教信仰、身体健全等范畴。

黄晓岚表示,企业如果决定导入SA8000,成本上升是一定的,因为包括员工培训、改善环境、建立管理系统、内部审核和供应商审核等环节都需要相应的费用投入。至于对每个企业具体的成本影响则应该分别估算,管理水准基本达到或者和SA8000标准差距不大的企业成本不会大幅上升,反之,原先管理比较差的企业要通过SA8000肯定要下一番苦功。但是,她认为,无论如何,通过SA8000对企业都是一种肯定,符合企业的长远利益。在技术层面上,每一个企业在导入SA8000标准时应该根据自己的实际情况对症下药,在相对较为薄弱的环节上下功夫。



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