昨日（25日）下午，东莞市召开全市人才工作会议，会议下发了《东莞市事业单位聘用人才迁户暂行规定》等6个备受关注的人才工作文件。东莞市委书记、市人大常委会主任刘志庚在会上直指目前吸引人才的思想不够开放，他要求有关部门要继续清除在人才进入方面人为设置的障碍，解决村委会和居委会不愿接收人才入户的问题。据他透露，东莞今年将对部分局办的副职岗位进行公开招聘。
引进人才思想不够开放
刘志庚在会上表示，去年底东莞人才总数仅有94．6万人，相对于庞大的常住人口来说，“实在是太少了。 ”而其中的高层次人才就更少，仅占人才总量的16‰，远低于深圳的70‰、广州的45‰、中等和发达国家的50‰。
“人才引进思想还不够开放。”刘志庚指出，与国内外许多城市相比，东莞的人才政策力度还不够大，效果还不够明显，比如一些优惠措施落实不到位，一些政策有原则但无操作方法，一些地方引进人才受到村委会或居委会的抵制等等。刘志庚指出，目前只把学历和职称当作引进人才条件的做法不够科学，“学历和职称是标准，但不是唯一的标准。”他表示，有些在东莞干得很好的中专生，在入户上“可以网开一面”。
“公开招聘是一个非常好的用人办法刘志庚在会上透露，目前东莞市还有一些政府局办的副职岗位，这些岗位将拿出来对全国公开招聘。
四类人才入户要有突破
刘志庚表示，接下来要继续清除那些人为设置的障碍，疏通人才绿色通道，比如理顺镇（街）与村（居）委会的利益关系，解决村（居）委会不愿接收人才入户的问题。当前，要制定覆盖面更广的人才户籍准入制度，修改和完善企业人才迁户政策，细化和实施事业单位人才迁户政策，确保专业技术与经营管理人才、技能型人才、投资和纳税人员、杰出新莞人和流动党员等四类人才的入户有较大突破。
借鉴经验引进优秀人才
据了解，深圳市在4月19日已经正式实施个人身份入户办法，该办法的出台打破了人才的单位属性，意味着高层次人才、投资创业人才、在职专业技术人才、国内高校应届本科毕业生及海外留学生人员等五类人才，将不需要用人单位的录用或者挂靠就可以以个人身份直接到深圳入户。
“这个做法很值得我市借鉴。”刘志庚在讲到深圳这一经验时表示，东莞要在借鉴上海、深圳等先进城市引才政策的基础上，给予更加优惠的政策。采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股或从事其他专业服务等方式，引进国内外优秀人才，“特别是周边深圳、广州的人才刘志庚说。 |
