传统才市弊端多

　　三月份是大学生求职高峰期，大大小小招聘会一个接一个。但这种“赶场”式的招聘会却出现了弊端：人数众多，拥挤不堪，投放的简历如石沉大海，没有任何音信。

　　调查数据显示，认为招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的分别占到了57%和20%。而对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。

　　网络招聘成新宠

　　不过，求职者对网络招聘的依赖程度却越来越高。根据调查，55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。

　　三个方面须改变

　　对此，专家认为，由于大学扩招速度和大学生总量的增长过快，加上网络的普及，人才市场的服务手段、服务方式与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距。要改变必须从三方面入手：首先大力发展专业化的人力资源公司，可以提供指导性、技能性、专业化的服务。二是走专向招聘道路，增强招聘的针对性，以提高成功率。三是充分发挥网络优势，在公益性和公共化服务中把工作做细、做深、做好。